Вопрос: Находясь в отпуске перед декретом (ежегодный оплачиваемый отпуск) я заболела. Предоставила больничный работодателю. Работодатель сначала отказывался его оплачивать, потом сказал вернуть отпускные, только тогда оплатят, либо написать заявление на перенос отпуска после декрета, но отказаться на это время от пособия по уходу за ребёнком. Перед декретом отпуск перенести невозможно, т.к. сразу после отпуска декрет. Если я перенесу отпуск на март (сразу после декрета), то я лишусь пособия за месяц по уходу за ребёнком? Как быть в этой ситуации? Имеет ли право работодатель требовать назад отпускные для оплаты больничного? Если я перенесу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Находясь в отпуске перед декретом (ежегодный оплачиваемый отпуск) я заболела. Предоставила больничный работодателю. Работодатель сначала отказывался его оплачивать, потом сказал вернуть отпускные, только тогда оплатят, либо написать заявление на перенос отпуска после декрета, но отказаться на это время от пособия по уходу за ребёнком. Перед декретом отпуск перенести невозможно, т.к. сразу после отпуска декрет. Если я перенесу отпуск на март (сразу после декрета), то я лишусь пособия за месяц по уходу за ребёнком? Как быть в этой ситуации? Имеет ли право работодатель требовать назад отпускные для оплаты больничного? Если я перенесу отпуск (25 дней) после декрета, то лишусь ли я пособия на один месяц или его просто перенесут? Могу ли перенести неиспользованные дни отпуска после отпуска по уходу за ребёнком? Должна ли я в этом случае вернуть отпускные за неиспользованные сейчас дни? Или просто можно будет уйти в отпуск без оплаты?

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Возможность нахождения работника в двух отпусках одновременно (например, в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком) законом не предусмотрена. Поэтому если Вы возьмете ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета, то Вы не сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие за этот период. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на период после отпуска по уходу за ребенком. Порядок возврата отпускных при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период ТК РФ не предусмотрен. Этот вопрос должен решаться по договоренности с работодателем. Вместе с этим, в случае Вашего увольнения, работодатель вправе будет удержать из заработной платы денежные средства для погашения задолженности по отпускным (если какие-то дни отпуска предоставлялись Вам авансом и были выплачены отпускные).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.