Вопрос: Для получения навыков в новом программном обеспечении два работника предприятия приняли участие в информационном семинаре. Один из участников подписал соглашение (перед мероприятием) об отработке в течение 1 года после семинара. Второй участник не подписывал (ему не предлагалось). Получается что один из работников находится в худшем положении. Не является ли это проявлением двойных стандартов? Возможно ли оспорить такое соглашение с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Для получения навыков в новом программном обеспечении два работника предприятия приняли участие в информационном семинаре. Один из участников подписал соглашение (перед мероприятием) об отработке в течение 1 года после семинара. Второй участник не подписывал (ему не предлагалось). Получается что один из работников находится в худшем положении. Не является ли это проявлением двойных стандартов? Возможно ли оспорить такое соглашение с работодателем?

При направлении работников на обучение работодатель должен подписать с ними договор (соглашение) об обучении. Условия договора об обучении могут содержать положения о том, что в случае увольнения без уважительных причин до истечение срока, установленного договором, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Соответственно, работодатель по своему усмотрению может решить указывать в договоре об обучении положение о возмещении затрат на обучение. Однако при направлении работника на обучение с ним обязательно должен быть заключен договор об обучении.

Правовое обоснование:

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.