Вопрос: 14.09.2016 я была принята на работу в банк на период временного перевода основного работника до выхода основного работника на своё место. 22.11.2016 я пишу заявление об уходе по собственному желанию. 24.11.2016 я ухожу на больничный, т.к. возникли проблемы со спиной (в отделении банка жуткий холод, что и спровоцировало болезнь). Этого же числа 24.11.2016 отдел кадров предлагает мне подписать заявление об отзыве моего заявления и подписать извещение об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. Могут ли меня уволить по данному извещению, если я ранее написала заявление по собственному желанию? И не будет ли препятствием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

14.09.2016 я была принята на работу в банк на период временного перевода основного работника до выхода основного работника на своё место. 22.11.2016 я пишу заявление об уходе по собственному желанию. 24.11.2016 я ухожу на больничный, т.к. возникли проблемы со спиной (в отделении банка жуткий холод, что и спровоцировало болезнь). Этого же числа 24.11.2016 отдел кадров предлагает мне подписать заявление об отзыве моего заявления и подписать извещение об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. Могут ли меня уволить по данному извещению, если я ранее написала заявление по собственному желанию? И не будет ли препятствием в дальнейшем трудоустройстве соответствующая запись в трудовой книжке?

Данная ситуация не урегулирована действующим законодательством. Полагаем, что если Вы не отозвали свое заявление об увольнении по собственному желанию работодатель обязан Вас уволить по данному основанию.

При этом увольнение в связи с выходом на работу основного работника, не несет никакой отрицательной нагрузки, и по нашему мнению, не может служить препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.