Вопрос: Какая дата увольнения, если в уведомлении на сокращение указана дата, а это выходной день? Например, в уведомлении написано сократить 03.12.2016 г., а это суббота, выходной на заводе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Какая дата увольнения, если в уведомлении на сокращение указана дата, а это выходной день? Например, в уведомлении написано сократить 03.12.2016 г., а это суббота, выходной на заводе.

Если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, об увольнении в связи с сокращением штата работники были уведомлены за два месяца, при этом указанная в уведомлении дата увольнения 03.12.2016 приходится на выходной день - субботу, то днем увольнения будет считаться ближайший рабочий день, а именно 05.12.2016 (понедельник). В этот же день с работниками следует произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.