Вопрос: В моем трудовом договоре в пункте "Рабочее место" указано "с. Р...во, н..го района Эн-ской области. Указано село, находящееся в 25 км от действительного места нахождения моего рабочего места. Не указан объект, на котором я работаю. Работодатель иногда переводит на другое место работы (по той же специальности и тарифу) в другие места, никак это не оформляя. Правомерно ли такое оформление трудового договора, и поскольку местом работы указано просто село, в котором я живу, если я не выйду на работу, но буду в селе, будет ли это прогул, и наоборот, когда я на рабочем месте, а не в селе, в котором по договору место работы, не может ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В моем трудовом договоре в пункте "Рабочее место" указано "с. Р...во, н..го района Эн-ской области. Указано село, находящееся в 25 км от действительного места нахождения моего рабочего места. Не указан объект, на котором я работаю. Работодатель иногда переводит на другое место работы (по той же специальности и тарифу) в другие места, никак это не оформляя. Правомерно ли такое оформление трудового договора, и поскольку местом работы указано просто село, в котором я живу, если я не выйду на работу, но буду в селе, будет ли это прогул, и наоборот, когда я на рабочем месте, а не в селе, в котором по договору место работы, не может ли это быть истолковано как прогул?

Нет, неправомерно, поскольку в трудовом договоре должно быть указано фактическое место работы работника.

Если Вы будете находиться в месте, которое в соответствии с трудовым договором будет являться для Вас местом работы, то это не будет являться прогулом.

В любом случае рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием отразить в трудовом договоре отразить фактическое место Вашей работы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.