Вопрос: Прав ли мой работодатель, уменьшая мою часовую ставку на 25%, но при этом будет мне платить 25% премии. Получается, что я получаю сейчас 100 руб./ч, а буду получать 75 руб. и 25% премии (если дадут). Все эти изменения происходят под угрозой увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Прав ли мой работодатель, уменьшая мою часовую ставку на 25%, но при этом будет мне платить 25% премии. Получается, что я получаю сейчас 100 руб./ч, а буду получать 75 руб. и 25% премии (если дадут). Все эти изменения происходят под угрозой увольнения.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. В описанной Вами ситуации будет иметь место быть уменьшение фиксированного размера заработной платы (тарифной ставки). В одностороннем порядке изменить Вам размер заработной платы (тарифной ставки), установленной трудовым договором, работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца. Если изменений организационных или технологических условий труда в организации не происходит, то работодатель не прав.

Кроме того, работодатель не вправе каким-либо образом угрожать Вам (в том числе увольнением).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.