Вопрос: Работаю на условиях неполного рабочего дня на 0,75 ставки и получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. В данный момент нахожусь в учебном отпуске, далее хочу взять ежегодный отпуск. Положено ли начисление этого пособия на ребенка до 1,5 лет в учебном отпуске и ежегодном отпуске, если ребенку еще нет 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю на условиях неполного рабочего дня на 0,75 ставки и получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. В данный момент нахожусь в учебном отпуске, далее хочу взять ежегодный отпуск. Положено ли начисление этого пособия на ребенка до 1,5 лет в учебном отпуске и ежегодном отпуске, если ребенку еще нет 1,5 лет?

Нет, не положено, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно (например, в отпуске по уходу за ребенком и в учебном, в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске и в ежегодном оплачиваемом отпуске) нормами действующего законодательства не предусмотрено. Для использования учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.