Вопрос: Работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. В период приостановки работодатель готовит приказ о простое в организации. Как работодатель обязан уведомить работника (приостановившего работу по ст. 142 ТК), о простое в организации, если по закону работник может не появляться на рабочем месте до момента получения уведомления о готовности выплатить долг по зарплате (долг по зарплате не выплачен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. В период приостановки работодатель готовит приказ о простое в организации. Как работодатель обязан уведомить работника (приостановившего работу по ст. 142 ТК), о простое в организации, если по закону работник может не появляться на рабочем месте до момента получения уведомления о готовности выплатить долг по зарплате (долг по зарплате не выплачен)?

Поскольку работник уже приостановил работу, работодатель может не уведомлять его о простое на предприятии до момента погашения задолженности по заработной плате и выхода работника на работу. В связи с тем, что работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя, последний кроме оплаты задолженности по заработной плате и процентов за просрочку оплаты должен компенсировать работнику не полученный им заработок за весь период, когда он был лишен возможности трудиться (приостановки работы в связи с задержкой заработной платы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.