Вопрос: Работаю на основной должности и по совмещению. По основной должности у меня пятидневка, а по должности совмещения шестидневка. Может ли так быть? Имею ли я право не выходить на работу по субботам (выходной по основной должности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю на основной должности и по совмещению. По основной должности у меня пятидневка, а по должности совмещения шестидневка. Может ли так быть? Имею ли я право не выходить на работу по субботам (выходной по основной должности)?

Работодатель вправе требовать от Вас выполнения дополнительной работы в связи с совмещением должностей (профессий) только в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой. Выполнение работы в свободное от основной работы время является совместительством, в этом случае работодатель вправе требовать от Вас работы по совместительству в течение 6 дня при условии соблюдения нормы рабочего времени (не более половины нормы рабочего времени за период).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ч. 1 ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.