Вопрос: Работница работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. После выхода из отпуска ей работодатель вручил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки, поскольку "раздал" все ее обязанности другим работникам. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работница работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. После выхода из отпуска ей работодатель вручил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки, поскольку "раздал" все ее обязанности другим работникам. Прав ли работодатель?

Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость сокращения численности или штата работников.

В случае принятия решения о сокращении или численности штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за 2 месяца. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу в данной местности, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.