Вопрос: На предприятии введен четырехсменный режим работы персонала (смены А, Б, В, Г). Продолжительность рабочей смены персонала - 12 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По производственной необходимости работника с одной смены, например со смены А, переводят в смену Г, переводимый работник со смены А уже отработал нормативное количество часов в своей смене, и при переводе в другую смену Г будет работать сверхурочно. Согласно ТК РФ и коллективного договора сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Прошу уточнить, часы отработанного времени в свой выходной день, переводимого работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На предприятии введен четырехсменный режим работы персонала (смены А, Б, В, Г). Продолжительность рабочей смены персонала - 12 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По производственной необходимости работника с одной смены, например со смены А, переводят в смену Г, переводимый работник со смены А уже отработал нормативное количество часов в своей смене, и при переводе в другую смену Г будет работать сверхурочно. Согласно ТК РФ и коллективного договора сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Прошу уточнить, часы отработанного времени в свой выходной день, переводимого работника из смены А в смену Г будут учитываться в общей переработке сверхурочного времени по году или нет?

Нет, не будут учитываться, так как эти часы являются работой в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.