Вопрос: В сентябре 2016 года закончился мой отпуск по уходу за ребенком (ребёнок родился 11.09.2013). Я знаю, что к этому времени фирма (мой работодатель, куда я была принята на должность преподавателя) прекратила финансово-хозяйственную деятельность (со слов ее директора, с которым я виделась летом 2015 г.), но не ликвидирована. С лета 2016 г. до настоящего времени я пытаюсь дозвониться до своего работодателя (я хотела уволиться, чтобы искать новую работу), но он не берет трубку. При этом, когда я позвонила с другого номера (в конце сентября 2016 г.), он ответил и сказал, что живет и работает в другом городе, поэтому не знает, когда сможет со мной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В сентябре 2016 года закончился мой отпуск по уходу за ребенком (ребёнок родился 11.09.2013). Я знаю, что к этому времени фирма (мой работодатель, куда я была принята на должность преподавателя) прекратила финансово-хозяйственную деятельность (со слов ее директора, с которым я виделась летом 2015 г.), но не ликвидирована. С лета 2016 г. до настоящего времени я пытаюсь дозвониться до своего работодателя (я хотела уволиться, чтобы искать новую работу), но он не берет трубку. При этом, когда я позвонила с другого номера (в конце сентября 2016 г.), он ответил и сказал, что живет и работает в другом городе, поэтому не знает, когда сможет со мной встретиться. В октябре 2016 года я встала на учет в Центр охраны материнства и детства в связи со второй беременностью. И туда мне нужно предоставить информацию о том, работаю ли я. Фактически я не работаю, но и не могу уволиться, т.к. работодатель не хочет со мной встречаться. Как мне действовать в этой ситуации?

Для начала Вам следует направить заявление об увольнении к работодателю по юридическому адресу организации по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не получит письмо или не ответит, то для расторжения трудового договора с работодателем Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций по спорам, возникающим из трудовых, правоотношений.

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.