Вопрос: На предприятии в 2007 году проведена аттестация рабочих мест. 2012 началась переаттестация переходящая в СОУТ. Работодатель не может провести специальную оценку за год, т.к. финансовые возможности не позволяют этого сделать, ввиду большого количества рабочих мест - более 5000 тыс. Можно ли законным путем растянуть проведение СОУТ до 2018 года и как это сделать? Рабочие места: фрезеровщики, сварщики, токаря. Те рабочие места, которые должны быть проведены согласно ФЗ N 426 ст. 27 п. 6 в первую очередь можно растянуть срок проведения СОУТ дабы избежать штрафных санкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На предприятии в 2007 году проведена аттестация рабочих мест. 2012 началась переаттестация переходящая в СОУТ. Работодатель не может провести специальную оценку за год, т.к. финансовые возможности не позволяют этого сделать, ввиду большого количества рабочих мест - более 5000 тыс. Можно ли законным путем растянуть проведение СОУТ до 2018 года и как это сделать? Рабочие места: фрезеровщики, сварщики, токаря. Те рабочие места, которые должны быть проведены согласно ФЗ N 426 ст. 27 п. 6 в первую очередь можно растянуть срок проведения СОУТ дабы избежать штрафных санкций?

В соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда безотлагательной специальной оценке условий труда подлежат следующие рабочие места, на которых ранее не проводилась аттестация рабочих мест либо истек срок действия ее результатов:

- работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В отношении других рабочих мест специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Согласно п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.