Вопрос: Если поменялся юридический адрес работодателя (был в г. Москве, стал в г. Санкт-Петербурге) и в трудовых договорах фигурировал только юридический адрес, хотя все работники работали в обособленном подразделении в г. Санкт-Петербурге, но адрес обособленного подразделения в договоре указан не был (и место заключения договора был г. Москва), то нужно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что юридический адрес компании изменился? Или можно оставить как было, а с новыми уже работниками указывать новый юридический адрес? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если поменялся юридический адрес работодателя (был в г. Москве, стал в г. Санкт-Петербурге) и в трудовых договорах фигурировал только юридический адрес, хотя все работники работали в обособленном подразделении в г. Санкт-Петербурге, но адрес обособленного подразделения в договоре указан не был (и место заключения договора был г. Москва), то нужно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что юридический адрес компании изменился? Или можно оставить как было, а с новыми уже работниками указывать новый юридический адрес?

Да, необходимо заключать дополнительные соглашения об изменении места нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.