Вопрос: Я оформила отпуск по уходу за моим внуком до 1,5 лет, такая формулировка указана в приказе работодателя. При оформлении отпуска в отделе кадров сказали, что бабушке положен отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Из закона я узнаю, что отпуск оформляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Могу ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 до трех лет? Как правильно оформить продление? Нужно ли опять представлять полный пакет документов: свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родство, справки из соцзащиты (так как родители не работают) о том, что родители не получают пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я оформила отпуск по уходу за моим внуком до 1,5 лет, такая формулировка указана в приказе работодателя. При оформлении отпуска в отделе кадров сказали, что бабушке положен отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Из закона я узнаю, что отпуск оформляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Могу ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 до трех лет? Как правильно оформить продление? Нужно ли опять представлять полный пакет документов: свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родство, справки из соцзащиты (так как родители не работают) о том, что родители не получают пособия?

Да, можете. Для того, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Предоставлять пакет дополнительных документов при этом нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.