Вопрос: Работник начиная с 1990 г. по 1998 г. был трудоустроен на нашем предприятии. В последствии в порядке перевода уволен и трудоустроен в профсоюзную организацию нашего комбината, где проработал с 1998 г. по 2016 г. (высвобожденный работник). Уволен в 2016 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию во возрасту. На предприятии действует коллективный договор, пунктом 9.13 которого предусмотрена обязанность работодателя начислять работникам единовременное пособие в размере от 2-х до 6-ти среднемесячных заработков при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник начиная с 1990 г. по 1998 г. был трудоустроен на нашем предприятии. В последствии в порядке перевода уволен и трудоустроен в профсоюзную организацию нашего комбината, где проработал с 1998 г. по 2016 г. (высвобожденный работник). Уволен в 2016 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию во возрасту. На предприятии действует коллективный договор, пунктом 9.13 которого предусмотрена обязанность работодателя начислять работникам единовременное пособие в размере от 2-х до 6-ти среднемесячных заработков при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства. В ноябре 2016 г. указанный выше работник обратился к нам (работодателю) с требованием осуществить выплату единовременного пособия в размере 6-ти окладов и признать за ним непрерывный стаж работы на комбинате с 1990 г. по 2016 г. Рассматривая обоснованность требований данного работника мы (работодатель) пришел к следующему выводу: в силу статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации, время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Действительно, освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Согласно пункта 4 статьи 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10 (ред. от 03.07.2016 г.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением. Пункт 10.2.3 отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургического комплексу РФ на 2014-2016 г.г. декларирует обязанность работодателя распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором. В соответствии с пунктом 9.13 Коллективного договора Общества работодатель принял обязанность начислять работникам единовременное пособие в размере от 2-х до 6-ти среднемесячных заработков при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства. Как следует из справки, предоставленной отделом кадров Общества, непрерывный стаж работы с момента последнего трудоустройства на комбинате обратившегося работника составляет 8 лет 1 месяц 8 дней. Увольняясь по переводу в 1998 году работник оформил трудовые правоотношения с самостоятельным и правоспособным юридическим лицом - первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России чем нарушили условия о непрерывности трудового стажа, установленное в п. 9.13 действующего коллективного договора. Таким образом, мы считаем, что требование указанного работника основано на ошибочном понимании норм материального права и поэтому не подлежит удовлетворению. Просим Вас подтвердить или опровергнуть изложенную нами правовую позицию. С одной стороны вроде норма ст. 375 ТК РФ улучшает положение высвобождаемого работника и имеет большую юридическую силу, с другой стороны мы (работодатель) не ущемляем права высвобожденных работников и не ставим в неравное положение высвободившихся в профсоюз работников, поскольку тем обратившимся работникам профсоюза, которые имели необходимый стаж работы от 15 до 20 лет непрерывного стажа на предприятии с момента последнего трудоустройства мы выплачиваем единовременное пособие в установленном порядке. В рассматриваемом случае, работник до ухода в профсоюз не имел достаточного непрерывного стажа работы на комбинате (около 8 лет), то и оснований начислять по п. 9.13 коллективного договора единовременное пособие у нас отсутствуют? Иными словами почему работник высвобожденный в профсоюз (самостоятельный работодатель) может рассчитывать на поощрительную выплату по смыслу п. 9.13 коллективного договора, если он не выполнил необходимое условие - не имеет достаточного непрерывного стажа работы у нас с момента последнего трудоустройства. Т.е. любой работник отработавший одни месяц уйдя в профсоюз и отработав там 20 лет может рассчитывать на такую выплату. Но ведь это не заслуженно, такой работник не осуществлял какой либо вклад в наращивании производительности предприятия и не был полезен. Просим помощи в разрешении данной ситуации.

Полагаем необходимым выплатить данному работнику предусмотренную коллективным договором компенсацию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Согласно пункта 4 статьи 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.