Вопрос: Возможно ли использовать периодический медицинский осмотр при приеме на работу вместо предварительного медицинского осмотра на этом же предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Возможно ли использовать периодический медицинский осмотр при приеме на работу вместо предварительного медицинского осмотра на этом же предприятии?

Нет, нельзя, так как эти медицинские осмотры различаются между собой. Обязательный предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу, а обязательный периодический медицинский осмотр - в период трудовой деятельности работника.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.