Вопрос: Работодатель обязывает писать заявление на добровольное медицинское страхование, в следствии чего у меня с зарплаты будет списываться каждый месяц по 250 рублей, как и у всех работников немалой организации. Законно ли это и есть ли какая-либо анонимная форма заявления для проверки деятельности руководства организации трудовой инспекцией (чтобы в последствии не быть уволенным)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель обязывает писать заявление на добровольное медицинское страхование, в следствии чего у меня с зарплаты будет списываться каждый месяц по 250 рублей, как и у всех работников немалой организации. Законно ли это и есть ли какая-либо анонимная форма заявления для проверки деятельности руководства организации трудовой инспекцией (чтобы в последствии не быть уволенным)?

Нет, не законно. Работодатель не вправе склонять работников к добровольному медицинскому страхованию.

Анонимной формы обращения в государственную инспекцию труда нормами действующего законодательства не предусмотрено, однако если Вы не хотите, чтобы государственный инспектор труда сообщил об источнике Вашей жалобы работодателю, то в своем обращении необходимо указать, что Вы возражаете против сообщения работодателю такой информации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.