Вопрос: В организации с момента возникновения не велась документация по охране труда (вообще ничего). Существует организация уже 10 лет. Как мне правильно начать учет по охране труда, а именно, что делать на данный момент с вводным инструктажем и другими инструктажами (так как многие работники уже были уволены и приняты другие)? С какого момента начинать вести документацию по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организации с момента возникновения не велась документация по охране труда (вообще ничего). Существует организация уже 10 лет. Как мне правильно начать учет по охране труда, а именно, что делать на данный момент с вводным инструктажем и другими инструктажами (так как многие работники уже были уволены и приняты другие)? С какого момента начинать вести документацию по охране труда?

Вам необходимо организовать работу по охране труда в соответствии с ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.