Вопрос: Я работаю программистом в ФГУП. На предприятии было проведено перераспределение материально-технических и кадровых ресурсов между Ярославским и Ивановским филиалом ФГУП. Приказом Ивановского филиала было создано Ярославское отделение Ивановского филиала ФГУП. 22.08.2016 я получил уведомление о предстоящей приватизации предприятия в АО. До этого никаких уведомлений не было. 05.10.2016 согласно уведомлению Межрайонной ИФНС, Ярославский филиал снят с налогового учёта. 06.10.2016 создан Верхневолжский филиал АО, в который вошло Ярославское отделение, о чём было уведомление. До сегодняшнего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю программистом в ФГУП. На предприятии было проведено перераспределение материально-технических и кадровых ресурсов между Ярославским и Ивановским филиалом ФГУП. Приказом Ивановского филиала было создано Ярославское отделение Ивановского филиала ФГУП. 22.08.2016 я получил уведомление о предстоящей приватизации предприятия в АО. До этого никаких уведомлений не было. 05.10.2016 согласно уведомлению Межрайонной ИФНС, Ярославский филиал снят с налогового учёта. 06.10.2016 создан Верхневолжский филиал АО, в который вошло Ярославское отделение, о чём было уведомление. До сегодняшнего дня от работодателя не поступило предложений о переходе в АО, так же не было заключено со мной дополнительное трудовое соглашение. Из устного разговора (новое штатное расписание нам не показывали) моей должности в Верхневолжском филиале - нет. Вопрос. В связи с реорганизацией предприятия я не понимаю, какие трудовые отношения у меня с текущим владельцем предприятия, где и на каких условиях я работаю? Обязан ли работодатель и, если да, то в какой срок, подписать со мной дополнительное соглашение? Нарушил ли работодатель мои права не уведомив меня о преобразовании филиала в отделение и затем в Верхневолжский филиал АО?

1. В связи со сменой собственника имущества предприятия трудовые отношения с работодателем у Вас сохраняются. Трудовой договор, заключенный ранее, продолжает действовать, а Вы являетесь работником Верхневолжского филиала АО.

2. Да, обязан. Заключить с Вами дополнительное соглашение в связи со сменой собственника имущества организации работодатель обязан непосредственно перед такой сменой.

3. Исходя из представленной информации, работодатель уведомил Вас 06 октября 2016 г. о том, что Ярославский филиал ФГУП вошел в Верхневолжский филиал АО. Нарушений в таких действиях работодателя нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.