Вопрос: С 15.08.2016 года по 28.09.2016 года я находилась в очередном отпуске. Период, за который предоставлен отпуск, с 04.08.2015 по 04.08.2016 г. С 29.09.2016 по 22.11.2016 года нахожусь в отпуске за предыдущие периоды. Во время данных отпусков была на больничном 3 раза: первый больничный был 5 дней, второй - 11 дней, третий - 15 дней. С 22.11.2016 мне будет выписан больничный лист по беременности и родам, который по моим подсчетам продлится до 11.04.2017 года. Могу ли я сразу после больничного по беременности и родам написать заявление на очередной отпуск за период с 04.08.2016 по 11.04.2017 г.? Может ли работодатель продлить отпуск, в котором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С 15.08.2016 года по 28.09.2016 года я находилась в очередном отпуске. Период, за который предоставлен отпуск, с 04.08.2015 по 04.08.2016 г. С 29.09.2016 по 22.11.2016 года нахожусь в отпуске за предыдущие периоды. Во время данных отпусков была на больничном 3 раза: первый больничный был 5 дней, второй - 11 дней, третий - 15 дней. С 22.11.2016 мне будет выписан больничный лист по беременности и родам, который по моим подсчетам продлится до 11.04.2017 года. Могу ли я сразу после больничного по беременности и родам написать заявление на очередной отпуск за период с 04.08.2016 по 11.04.2017 г.? Может ли работодатель продлить отпуск, в котором я находилась перед больничным по беременности и родам, на 31 день (три больничных во время отпуска) без моего согласия и только потом предоставить очередной отпуск или мне решать продлять отпуск или идти в новый с даты окончания больничного по беременности и родам?

Непосредственно после отпуска по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В связи с Вашей временной нетрудоспособностью в период ежегодного оплачиваемого отпуска, он должен быть продлен или перенесен на другой срок. В данном случае, поскольку продление отпуска невозможно, срок, на который будет перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен определить с учетом Ваших пожеланий.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.