Вопрос: По какому коду вида расходов следует отражать выплаты по решению суда работнику подведомственного учреждения в виде зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, а также госпошлину? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

По какому коду вида расходов следует отражать выплаты по решению суда работнику подведомственного учреждения в виде зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, а также госпошлину?

С. Валова,

редактор журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 51-53.

Расходы на выплату задолженности по заработной плате сотруднику учреждения за время вынужденного прогула на основании решения суда нужно отражать по коду вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", расходы на компенсацию морального вреда и уплату госпошлины - по коду вида расходов 831 "Исполнение судебных актов Российской Федерации и мировых соглашений по возмещению вреда, причиненного в результате незаконных действий (бездействия) органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, а также в результате деятельности учреждений" (Письмо Минфина РФ от 01.07.2016 N 02-05-10/38898).

Обоснование. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает из положений ст. 234 ТК РФ. Кроме того, ст. 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. В силу положений данной статьи начисление обязательств перед работником, восстановленным в должности по решению суда, должно быть произведено одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения (непосредственно после окончания) (см. Письмо Минфина РФ от 17.06.2016 N 02-07-05/35315). Расходы на выплату задолженности по заработной плате сотруднику учреждения за время вынужденного прогула на основании решения суда подлежат отражению по коду вида расходов 112.

По правилам ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо при незаконном переводе на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст. 151 ГК РФ суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины нарушителя и иные обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Минфин в Письме N 02-05-10/38898, выплату компенсации морального вреда и уплату госпошлины следует отражать по коду вида расходов 831 в увязке со статьей 290 "Прочие расходы" КОСГУ.

1 ноября 2016 г.