Вопрос: При привлечении работника к дисциплинарной ответственности у работника было затребовано объяснение, но работник представил вместо объяснения заявление на имя работодателя, где были изложены обстоятельства и причины нарушения локальных нормативных актов. Может ли данное заявление быть расценено работодателем как объяснение работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности у работника было затребовано объяснение, но работник представил вместо объяснения заявление на имя работодателя, где были изложены обстоятельства и причины нарушения локальных нормативных актов. Может ли данное заявление быть расценено работодателем как объяснение работника?

Может в том случае, если данное заявление содержит все обстоятельства и причины нарушения. Объяснение запрашивается для того, чтобы работодатель имел возможность узнать причины проступка. Заявление работника раскрывает данные причины.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.