Вопрос: Мы хотим перевести своих работников с 40-часовой рабочей недели на 36-часовую (без уменьшения зарплаты). При этом устанавливаем им график работы: Пн - 8 ч, со Вт по Пт - 7 ч, учетный период - месяц. В ноябре 2016 г. норма согласно бюджету - 150,2 ч. У нас получается норма в ноябре 2016 г. - 150 ч. Можем ли мы установить своими внутренними документами норму рабочего времени на 2017 г., не соответствующей бюджету рабочего времени на 2017 г., утв. Правительством, если при этом наша норма будет утверждена в заведомо меньшем размере, чем в бюджете? Работники при этом в деньгах не теряют. Если мы не имеем права так делать, то каким образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Мы хотим перевести своих работников с 40-часовой рабочей недели на 36-часовую (без уменьшения зарплаты). При этом устанавливаем им график работы: Пн - 8 ч, со Вт по Пт - 7 ч, учетный период - месяц. В ноябре 2016 г. норма согласно бюджету - 150,2 ч. У нас получается норма в ноябре 2016 г. - 150 ч. Можем ли мы установить своими внутренними документами норму рабочего времени на 2017 г., не соответствующей бюджету рабочего времени на 2017 г., утв. Правительством, если при этом наша норма будет утверждена в заведомо меньшем размере, чем в бюджете? Работники при этом в деньгах не теряют. Если мы не имеем права так делать, то каким образом нам выйти на норму 150,2 ч, если при нашем графике у нас получается 150 часов?

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Установление работодателем своей нормы законодательством не предусмотрено.

При этом фактическая продолжительность работы может быть меньше установленной нормы. Это не является нарушением со стороны работодателя, если работник получает заработную плату в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.