Вопрос: Работодатель требует, чтобы социальные работники прошли медосмотр и оформили медицинские книжки в определенном медицинском центре (за счет работодателя). Часть работников прошли эту процедуру в других медицинских центрах (в ноябре), где проходили в предыдущие годы за свой счет (денежных вопросов к работодателю нет). Работодатель никаких претензий ранее к этим медицинским центрам не имел, к оформлению медицинских книжек также. Но сейчас требует, чтобы сотрудники, прошедшие медицинские осмотры в других местах все равно обратились в медицинский центр, указанный работодателем. Оформляют паспорт здоровья работника. Пугают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель требует, чтобы социальные работники прошли медосмотр и оформили медицинские книжки в определенном медицинском центре (за счет работодателя). Часть работников прошли эту процедуру в других медицинских центрах (в ноябре), где проходили в предыдущие годы за свой счет (денежных вопросов к работодателю нет). Работодатель никаких претензий ранее к этим медицинским центрам не имел, к оформлению медицинских книжек также. Но сейчас требует, чтобы сотрудники, прошедшие медицинские осмотры в других местах все равно обратились в медицинский центр, указанный работодателем. Оформляют паспорт здоровья работника. Пугают увольнением. Насколько это законно?

В соответствии с действующим законодательством работодатель организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. При этом прохождение таких осмотров осуществляется по направлению работодателя. Таким образом, законодательством не предусмотрено право работника выбирать медицинскую организацию, которая проводит медицинские осмотры.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.