Вопрос: В организации работнику службы безопасности был передан пакет с бытовой техникой. В конечном итоге до офиса он не доехал. Утверждает, что не забирал. Документ о том, что технику забрали, был утерян. Могут ли с меня взыскать стоимость этой техники, при том, что документ оформлен от другого числа и моим напарником? То есть документально он должен был отпустить товар (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В организации работнику службы безопасности был передан пакет с бытовой техникой. В конечном итоге до офиса он не доехал. Утверждает, что не забирал. Документ о том, что технику забрали, был утерян. Могут ли с меня взыскать стоимость этой техники, при том, что документ оформлен от другого числа и моим напарником? То есть документально он должен был отпустить товар.

В случае если документально материальные ценности на Вас оформлены не были то работодатель не вправе взыскать с Вас стоимость утерянных материальных ценностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.