Вопрос: На предприятии планируется перевод рабочих с 3-х сменного графика работы на 4 ч сменный график. Оба графика указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которым рабочие ознакомлены под роспись. В трудовых договорах сказано, что "Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности". Достаточно ли для введения в действие нового графика ознакомление работников с ним за месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На предприятии планируется перевод рабочих с 3-х сменного графика работы на 4 ч сменный график. Оба графика указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которым рабочие ознакомлены под роспись. В трудовых договорах сказано, что "Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности". Достаточно ли для введения в действие нового графика ознакомление работников с ним за месяц?

В данном случае - да, достаточно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.