Работаю в государственном казенном учреждении инспектором отдела вселения и регистрационного учета, есть высшее образование (специалист), при начислении заработной платы базовый коэффициент мне проставляют 1,3 как по средне-профессиональному образованию, ссылаясь на то, что инспекторам отдела вселения и регистрационного учета не требуется высшее образование, в бумаге о размере оплаты труда в примечании ссылаются, что коэффициент проставлен в соответствии с документом об образовании. Ни каких разъяснений по этому поводу давать не хотят, говорят не положено и всё. Правомерно ли занижают базовый коэффициент при начислении заработной платы?
Системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях определяются положениями об оплате труда этих учреждений и коллективными договорами. В этих документах должны быть определены, в том числе порядок определения размеров коэффициентов и без ознакомления с ними затруднительно ответить точно на Ваш вопрос.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом, в том числе государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.