Вопрос: Работник в апреле 2008 года сходил в отпуск без сохранения платы на 28 дней. В этот момент действовала норма, которая обязывала изменить рабочий год на количество дней отпуска без сохранения, если общее количество превышало 7 дней (то есть сдвинуть рабочий год на 28). В июле 2008 года норма меняется и рабочий год сдвигается только на количество дней, превышающее 14 дней отпуска без сохранения оплаты. Работник берет оплачиваемый отпуск в сентябре 2008 года, когда наступили все события. Какой рабочий год необходимо поставить работнику: с учетом нормы, действовавшей в момент, когда работник брал отпуск без сохранения оплаты и сдвинуть на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник в апреле 2008 года сходил в отпуск без сохранения платы на 28 дней. В этот момент действовала норма, которая обязывала изменить рабочий год на количество дней отпуска без сохранения, если общее количество превышало 7 дней (то есть сдвинуть рабочий год на 28). В июле 2008 года норма меняется и рабочий год сдвигается только на количество дней, превышающее 14 дней отпуска без сохранения оплаты. Работник берет оплачиваемый отпуск в сентябре 2008 года, когда наступили все события. Какой рабочий год необходимо поставить работнику: с учетом нормы, действовавшей в момент, когда работник брал отпуск без сохранения оплаты и сдвинуть на 28 дней, или же необходимо было руководствоваться новой нормой и сдвигать на срок превышающий 14 дней?

Необходимо увеличить рабочий год на 14 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.