Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск матери, воспитывающей малолетнего ребенка без мужа, по ее первому требованию? А внеочередной (за свой счет)? Обязана ли мать предоставить работодателю (непосредственному руководителю) устные или письменные доказательства того, что этот отпуск (в рамках положенных 28 календарных дней в год) ей действительно нужен (особенно если речь идет об 1 дне отпуска)? А отпуск за "свой счет"? Обязан ли работник по требованию непосредственного руководителя во время отпуска (1 день, 5 или 14) постоянно находиться на связи: мобильный телефон, электронная почта и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск матери, воспитывающей малолетнего ребенка без мужа, по ее первому требованию? А внеочередной (за свой счет)? Обязана ли мать предоставить работодателю (непосредственному руководителю) устные или письменные доказательства того, что этот отпуск (в рамках положенных 28 календарных дней в год) ей действительно нужен (особенно если речь идет об 1 дне отпуска)? А отпуск за "свой счет"? Обязан ли работник по требованию непосредственного руководителя во время отпуска (1 день, 5 или 14) постоянно находиться на связи: мобильный телефон, электронная почта и коммуницировать по работе каждый раз требованию непосредственного руководителя? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска матери, воспитывающей малолетнего ребенка без мужа, с формулировкой: "надо работать", или "много работы", и т.п.?

1. По первому требованию работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск матери - одиночке, воспитывающей малолетнего ребенка.

2. Нет, не обязана.

3. Нет не обязан

4. Нет, не в праве, если имеется график отпусков.

Основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, должен предоставляться работодателем работнику ежегодно, полностью или частями не менее 14 календарных дней каждая в соответствии с графиком отпусков и по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительностью, согласованной работником и работодателем.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в др. случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы не содержат норм, устанавливающих особые порядок и правила предоставления основного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице, являющейся одинокой матерью-одиночкой.

Однако, коллективным договором, действующим в вашей организации, может быть установлен особый порядок предоставления ежегодных отпусков или отпусков за свой счет определенным категориям работников, в том числе одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет и пр.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.