Вопрос: Как правильно в трудовом договоре указать место работы сотрудника, если сотрудник является охранником и работает на постоянной основе по очереди на нескольких объектах компании? Например: 01.11.10 сотрудник работает в магазине по адресу: ул. Красный проспект, 12.02.11 сотрудник работает в магазине по адресу: ул. Ленина, 25.05.11 сотрудник работает в магазине по адресу: ул. Фрунзе и т.д. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Как правильно в трудовом договоре указать место работы сотрудника, если сотрудник является охранником и работает на постоянной основе по очереди на нескольких объектах компании? Например: 01.11.10 сотрудник работает в магазине по адресу: ул. Красный проспект, 12.02.11 сотрудник работает в магазине по адресу: ул. Ленина, 25.05.11 сотрудник работает в магазине по адресу: ул. Фрунзе и т.д.

В трудовом договоре в качестве места работы можно указать наименование организации и населенный пункт, в котором она находится. Магазины являются рабочим местом, которые можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, графике работы или приказе (распоряжении) работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.