Вопрос: Работаю в бюджетной организации. Принят на работу 07.10.2012. При составлении графика отпусков на 2017 год работодатель настаивает на том, что отпуск за второй и последующий году мне должен предоставляться только в рабочем году, т.е. начаться с 07.10.2016 и окончиться до 06.10.2017. Правомочно ли такое требование работодателя? Могу ли я взять полный отпуск за рабочий год с 07.10.2016 по 06.10.2017 с 05.10.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в бюджетной организации. Принят на работу 07.10.2012. При составлении графика отпусков на 2017 год работодатель настаивает на том, что отпуск за второй и последующий году мне должен предоставляться только в рабочем году, т.е. начаться с 07.10.2016 и окончиться до 06.10.2017. Правомочно ли такое требование работодателя? Могу ли я взять полный отпуск за рабочий год с 07.10.2016 по 06.10.2017 с 05.10.2017?

Работодатель прав в том, что отпуск предоставляется за рабочий год. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Таким образом, Вы вправе взять полный отпуск с 05.10.2017 г., если он будет предусмотрен графиком отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.