Вопрос: Сегодня 18.11.2016 мой руководитель меня оповестить о том, что 15.01.2017 наш филиал работает последний день. Если мне предложат перевод в другой магазин, а я откажусь, мне будет полагаться выходное пособие за два месяца? Должно ли руководство меня оповестить за два месяца в письменной форме или по телефону это достаточно? Если нет, то какие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сегодня 18.11.2016 мой руководитель меня оповестить о том, что 15.01.2017 наш филиал работает последний день. Если мне предложат перевод в другой магазин, а я откажусь, мне будет полагаться выходное пособие за два месяца? Должно ли руководство меня оповестить за два месяца в письменной форме или по телефону это достаточно? Если нет, то какие мои действия?

В случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если же указанные подразделения находятся в той же местности, что и сама организация, то производится увольнение сотрудников в связи с сокращением численности или штата.

И в случае увольнения в связи с ликвидацией, и в случае увольнения в связи с сокращением штата работодатель обязан уведомить работника об увольнении за 2 месяца, а также сохранить за работником средний заработок в течение 2 месяцев (если иное не предусмотрено законом).

Более подробно о процедуре расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией обособленного подразделения в зависимости от места его нахождения смотрите в соответствующих ответах.

Не требуется согласие работника на перемещение на другое рабочее место в пределах одной местности, если такое перемещение не влечет изменения условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.