Вопрос: Положено ли пособие на ребенка до 1,5 лет, при условии работы неполный рабочий день, находясь в учебном отпуске (повышение квалификации) и в очередном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Положено ли пособие на ребенка до 1,5 лет, при условии работы неполный рабочий день, находясь в учебном отпуске (повышение квалификации) и в очередном отпуске?

Единовременное предоставление 2 видов отпусков законодательством не предусмотрено. Если Вы прервали отпуск по уходу за ребенком и получили учебный отпуск, то работодатель оплачивает учебный отпуск. Если Вы прервали отпуск по уходу за ребенком и получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель оплачивает отпускные за ежегодный отпуск. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется за работником при работе на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.