Вопрос: Работаю после выхода с декрета. Ребенку 2 года 10 месяцев. В сентябре, находясь в ежегодном отпуске, ребенка положили в больницу в областном центре. Лечились неделю. На работе сказали, что больничный по уходу за ребенком по закону не оплачивается, и даже нет необходимости его сдавать. И касательно отпуска, должны ли были его продлить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю после выхода с декрета. Ребенку 2 года 10 месяцев. В сентябре, находясь в ежегодном отпуске, ребенка положили в больницу в областном центре. Лечились неделю. На работе сказали, что больничный по уходу за ребенком по закону не оплачивается, и даже нет необходимости его сдавать. И касательно отпуска, должны ли были его продлить?

Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно и оплате такой больничный не подлежит(см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" п. 40, 41.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.