Вопрос: Работник является окладником, т.е. ему установлен по трудовому договору должностной оклад. Работник был привлечен с согласия к работе в выходной день, сверх нормы дней установленной в месяце. Работнику произведена оплата выходного дня в одинарном размере, так как работник изъявил желание взять отгул в следующем месяце. Данный день отдыха (отгул) должен быть оплачен или нет для работников, получающих оклад? А также правомерно ли уменьшение оклада в следующем месяце по причине не выработки нормы дней в связи с данным отгулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник является окладником, т.е. ему установлен по трудовому договору должностной оклад. Работник был привлечен с согласия к работе в выходной день, сверх нормы дней установленной в месяце. Работнику произведена оплата выходного дня в одинарном размере, так как работник изъявил желание взять отгул в следующем месяце. Данный день отдыха (отгул) должен быть оплачен или нет для работников, получающих оклад? А также правомерно ли уменьшение оклада в следующем месяце по причине не выработки нормы дней в связи с данным отгулом?

1.Если работник за работу в выходной день решил взять день отдыха, то заработная плата (оклад) за месяц в котором берется день отдыха, ему выплачивается полностью.

2. Неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.