Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, есть несколько сотрудников, надоели их постоянные опоздания. Могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда? С помощью каких документов это правильно оформляется? (Правовед.RU, август 2016 г.)

Я индивидуальный предприниматель, есть несколько сотрудников, надоели их постоянные опоздания. Могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда? С помощью каких документов это правильно оформляется?

Вы не можете ввести штрафы, поскольку закон такого вида дисциплинарного взыскания не предусматривает. Вы можете фиксировать несколько нарушений и затем увольнять работника.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарные взыскания"), за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ ("Порядок применения дисциплинарных взысканий"), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и/или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 81 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Альтернативный выход в вашей ситуации следующий. В том случае, если размер заработной платы сотрудников складывается из оклада и переменной части (премии), вы можете ограничить выплату премии.

Основания для депремирования обязательно должны быть прописаны в положении о премировании (если его нет, нужно разработать) и довести до сотрудников приказом (распоряжением) под роспись.

В этом случае у вас будут законные основания для снижения размера премий за совершаемый проступок.

Таким образом, чтобы работники не нарушали трудовую дисциплину, привлеките их к дисциплинарной ответственности (замечанию). Когда кто-то из работников опоздает на работу, просите, чтобы он написал вам объяснительную - по каким причинам опоздал на работу. Если в течение 2 рабочих дней объяснительную он не представит - составьте акт. Если же представит, но без уважительных причин - привлекайте его к дисциплинарной ответственности.

Д. Васильев

М. Петров

А. Сарайчук

Правовед.RU

11 августа 2016 г.