Вопрос: С 5 августа 2015 г. по трудовому договору работаю в фирме техническим специалистом. В апреле-мае 2016 г. уволили 3 специалистов, а весь их функционал перешел на меня и коллегу. При этом никаких изменений в заработной плате или трудовом договоре не было. Правомочны ли такие действия? Что, кроме увольнения, я могу сделать? (Правовед.RU, август 2016 г.)

С 5 августа 2015 г. по трудовому договору работаю в фирме техническим специалистом. В апреле-мае 2016 г. уволили 3 специалистов, а весь их функционал перешел на меня и коллегу. При этом никаких изменений в заработной плате или трудовом договоре не было. Правомочны ли такие действия? Что, кроме увольнения, я могу сделать?

Действия вашего руководства неправомочны.

Действующее трудовое законодательство запрещает требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. В частности, в ст. 60 Трудового кодекса РФ указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В развитие этого запрета предусмотрено, что возложение на работника дополнительных обязанностей предполагает изменение его трудовой функции и, как следствие, изменение трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете отказаться от исполнения дополнительно возложенных на вас обязанностей, как не предусмотренных условиями договора.

Вы можете требовать от руководителей составления дополнительного соглашения к трудовому договору с увеличением заработной платы.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Если это не поможет, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой о проведении проверки соблюдения вашим работодателем трудового законодательства.

Таким образом, по ТК РФ вам должны доплачивать, но если вы согласны работать без доплаты, то ее не установят.

Иными словами, если вы дали согласие работать без доплаты, размер которой должен устанавливаться по соглашению сторон, то так и будет.

Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, и предложить установить размер доплаты.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ ("Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

М. Петров

Е. Урванцев

Г. Кураев

Правовед.RU

16 августа 2016 г.