Вопрос: "Если работник проводит время своего отдыха в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им и указанного в заявлении места отдыха, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем. При этом, если работник останавливался в промежуточном пункте по прямому маршруту не более чем на 3 дня, то производиться оплата всего маршрута". Могут мне отказать в оплате льготного проезда на основании этого пункта коллективного договора, если по прямому пути была остановка на 10 дней? На основании чего мне могут отказать в оплате? Не нарушает ли отказ в оплате ст. 325 Трудового кодекса РФ? (Правовед.RU, август 2016 г.)

"Если работник проводит время своего отдыха в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им и указанного в заявлении места отдыха, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем. При этом, если работник останавливался в промежуточном пункте по прямому маршруту не более чем на 3 дня, то производиться оплата всего маршрута". Могут мне отказать в оплате льготного проезда на основании этого пункта коллективного договора, если по прямому пути была остановка на 10 дней? На основании чего мне могут отказать в оплате? Не нарушает ли отказ в оплате ст. 325 Трудового кодекса РФ?

Во-первых, указанная вами норма распространяется только на работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Во-вторых:

- оплата возможно только один раз в два года;

- оплачивается стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно

- проезд должен осуществляться кратчайшим путем.

Все остальные вопросы находятся в компетенции работодателя и устанавливаются локальными нормативным актами. Поэтому тут никакого противоречия нет.

В Трудовом кодексе РФ не указано, что можно "кататься" по всей России и все эти перемещения работодатель обязан компенсировать.

Если по прямому пути у вас была остановка на 10 дней, то, скорее всего, вам компенсируют проезд до этой остановки и обратно.

Тут нет никакого противоречия между ТК РФ и коллективным договором. Потому что договором установлены более мягкие условия, чем в ТК РФ. И в Трудовом кодексе есть прямая отсылка на то, что порядок оплаты устанавливается в таких актах. Вы в рамки этого порядка не вписываетесь.

И. Юрлов

Правовед.RU

23 августа 2016 г.