Вопрос: С 2010 года я работала в магазине продавцом в г. Сарапуле. Головной офис находится в г. Ижевске. С 2015 года я в отпуске по уходу за ребенком. 1 декабря 2016 года будет полтора года с того времени как я в отпуске, и я хочу выйти на работу, но работников магазина сократили, магазин - как обособленное подразделение ликвидировали. Свободных вакансий ни в г. Ижевске ни в г. Сарапуле нет, то есть выходить мне некуда. Работодатель тоже не знает, как правильно поступить, так как сократить они меня не могут, так как у меня на иждивении двое малолетних детей - 1,5 года и 7 лет. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон, но в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С 2010 года я работала в магазине продавцом в г. Сарапуле. Головной офис находится в г. Ижевске. С 2015 года я в отпуске по уходу за ребенком. 1 декабря 2016 года будет полтора года с того времени как я в отпуске, и я хочу выйти на работу, но работников магазина сократили, магазин - как обособленное подразделение ликвидировали. Свободных вакансий ни в г. Ижевске ни в г. Сарапуле нет, то есть выходить мне некуда. Работодатель тоже не знает, как правильно поступить, так как сократить они меня не могут, так как у меня на иждивении двое малолетних детей - 1,5 года и 7 лет. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон, но в этом случае мне будет отказано в постановке меня на учет в службу занятости. Как мне правильнее уволиться с работы, получив все полагающиеся выплаты при сокращении, и беспрепятственно встать на учет в службу занятости, и при этом, чтобы не пострадал работодатель, сократив женщину с малолетними детьми на иждивении?

Если в г. Сарапул подразделений работодателя больше нет, то в случае прекращения деятельности филиала организации (при отсутствии иных филиалов в данной местности), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

В данном случае увольнение Вас в связи с ликвидацией организации будет правомерным.

Если же в г. Сарапул есть еще подразделения работодателя, то он обязан Вас в них трудоустроить, т.к. расторжение по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка до трех лет не допускается.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.