Вопрос: Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора? Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головной офис организации находится в г. Вологда, я числюсь в г. Череповец. В трудовом договоре четко написано, мое место работы по адресу в г. Череповец. Недавно мне сообщили, что моя должность с нового 2017 года будет переведена в г. Вологду согласно штатного расписания. Никаких допсоглашений я не подписывала. Имеет ли работодатель законные основания для этого? Возможность переезда в другой город не рассматривается. Организация в г. Череповце продолжает существовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора? Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головной офис организации находится в г. Вологда, я числюсь в г. Череповец. В трудовом договоре четко написано, мое место работы по адресу в г. Череповец. Недавно мне сообщили, что моя должность с нового 2017 года будет переведена в г. Вологду согласно штатного расписания. Никаких допсоглашений я не подписывала. Имеет ли работодатель законные основания для этого? Возможность переезда в другой город не рассматривается. Организация в г. Череповце продолжает существовать и функционировать по фактическому адресу.

1. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменения работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если изменений организационных или технологических условий труда в организации не происходит, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работнику.

2. Работодатель вправе исключить должность из штатного расписания филиала, находящегося в г. Вологда, однако перевести Вас в указанный город без Вашего согласия он не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.