Вопрос: Должно ли оплачиваться время приема-сдачи смены оператора в условиях непрерывного производства? Прием-сдача смены включает в себя: обход, осмотр оборудования операторами принимающего и сдающего смену (при котором на обоих операторов воздействуют вредные факторы определенный специальной оценкой условий труда). 40-50 минут ознакомление с новыми приказами, распоряжениями, другой дежурной документацией и особенностям изменений технологического режима еще 10-15 минут. Итого вся операция по времени занимает около одного часа. Данная операция приема-сдачи смены включена в перечень обязанностей операторов действующей должностной инструкции (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Должно ли оплачиваться время приема-сдачи смены оператора в условиях непрерывного производства? Прием-сдача смены включает в себя: обход, осмотр оборудования операторами принимающего и сдающего смену (при котором на обоих операторов воздействуют вредные факторы определенный специальной оценкой условий труда). 40-50 минут ознакомление с новыми приказами, распоряжениями, другой дежурной документацией и особенностям изменений технологического режима еще 10-15 минут. Итого вся операция по времени занимает около одного часа. Данная операция приема-сдачи смены включена в перечень обязанностей операторов действующей должностной инструкции.

Если прием-сдача смены оператора предусмотрена его трудовым договором и/или должностной инструкцией, то время, затраченное оператором на прием-сдачу смены должно учитываться и надлежащим образом оплачиваться.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.