Вопрос: Про то, что работодатель по внешнему совместительству должен оплатить мне больничный лист по беременности и родам я уже ответ получила. Но возник следующий вопрос. Основное место работы ПАО "Р" - специалист по продажам, рабочее время с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 (шестидневная рабочая неделя). По совместительству - Почта России; медицинская сестра по предрейсовому медосмотру. Рабочее время по документам с 06:45 до 10:45 (шестидневная рабочая неделя). Фактически свою работу я выполняю до 07.55 и в 08:00 приступаю к работе по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Про то, что работодатель по внешнему совместительству должен оплатить мне больничный лист по беременности и родам я уже ответ получила. Но возник следующий вопрос. Основное место работы ПАО "Р" - специалист по продажам, рабочее время с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 (шестидневная рабочая неделя). По совместительству - Почта России; медицинская сестра по предрейсовому медосмотру. Рабочее время по документам с 06:45 до 10:45 (шестидневная рабочая неделя). Фактически свою работу я выполняю до 07.55 и в 08:00 приступаю к работе по основному месту работы. Претензий и замечаний по этому поводу никогда не было. Теперь же перед уходом в декрет 19 декабря 2016 года Почта России (внешнее совместительство, стаж более 2 лет), предлагает мне уволится и обоснует это накладкой во времени с 08:00 и до 10:45, говоря, что ФСС будет проводить проверку по этому поводу и я окажусь не в выгодных условиях, т.к. мне пересчитают заработную плату по обоим местам высчитав из нее неотработанное время и соответственно пособие по беременности и родам будет меньше. Так ли это? И какими штрафными санкциями мне грозит такая накладка по времени? Может в этом случае мне действительно лучше уволится с работы по совместительству, чтобы не потерять деньги?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если работодатель знает, что Вы не отрабатываете установленное Вам время, но при этом оплачивает его, то в этом отсутствует вина работника.

В данном случае, по нашему мнению, риски несет только работодатель, а именно в части. что ФСС не возместит ему часть пособия по временной нетрудоспособности. При этом работодатель не вправе при расчете пособия уменьшать заработок работника, начисленный и выплаченный ему.

Поскольку работодатель ссылается на проверку со стороны ФСС, предлагаем Вам также обратиться с вопросом в территориальное отделение ФСС.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.