Вопрос: Работнику учреждения, занимающему должность ветеринарного врача I категории отдела ветеринарно-санитарной экспертизы, установлена инвалидность (3 группа) согласно предоставленным документам - справка МСЭ-2013; индивидуальная программа реабилитации или абилитации далее - ИПРА (ИПР)): способность к самообслуживанию степень 1, к трудовой деятельности 1. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работнику учреждения, занимающему должность ветеринарного врача I категории отдела ветеринарно-санитарной экспертизы, установлена инвалидность (3 группа) согласно предоставленным документам - справка МСЭ-2013; индивидуальная программа реабилитации или абилитации далее - ИПРА (ИПР)): способность к самообслуживанию степень 1, к трудовой деятельности 1. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При получении ИПРА (ИПР) работодателю нужно обратить внимание, в частности, на то, какая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности установлена работнику. Кроме того, Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Однако, из вышеуказанных документов, не представляется возможным определить, каким образом соблюсти медицинские рекомендации по созданию условий труда. Учитывая квалификацию работника "Ветеринарный врач" по специальности "Ветеринария", и должностные обязанности работника, занимающего должность ветеринарного врача (всех категорий и наименований), в Учреждении отсутствует возможность организации труда "с использованием имеющихся профнавыков в кабинетных условиях с указанными ограничениями и уменьшением объема выполняемых работ" (текст из ИПРА). В ИПРА также в разделе "Доступные виды труда" указано: "может выполнять труд с использованием имеющихся профнавыков в кабинетных условиях с указанными ограничениями и уменьшением объема выполняемых работ". Кроме того, в Учреждении создано (оснащено) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - ветеринарный регистратор, и оно не является вакантным. Работнику присвоена инвалидность ввиду того, что более года назад он сломал правую руку, прошло несколько неудачных операций, и вопрос вплоть до ампутации руки. Таким образом, выполнять работу по профессии ветеринарного врача (или даже фельдшера) работник в последствии не сможет. На основании вышеизложенного, просим пояснить, может ли быть работник уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ, если у работодателя нет вакантных должностей, которые могут быть работнику предложены ввиду отсутствия необходимой подготовки (образования), а по основному образованию работник не может выполнять должностные обязанности?

Если это возможно работнику необходимо создать условия труда на его рабочем месте в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Специальные условия труда не создаются, если это невозможно по объективным причинам.

Возможность выполнения инвалидом работы по указанной в трудовом договоре должности определяется по результатам медицинского обследования. В случае если работник не может выполнять работу по указанной должности, он должен быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению на основании ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.