Вопрос: Нахожусь на 25 неделе беременности. Сегодня (в устной форме) мне сообщили о ликвидации ИП и что я не получу никаких выплат. Соответствует ли это действительности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Нахожусь на 25 неделе беременности. Сегодня (в устной форме) мне сообщили о ликвидации ИП и что я не получу никаких выплат. Соответствует ли это действительности?

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам; единовременного пособия на рождения ребенка в размере; а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В случае если на момент возникновения у Вас права на получение той или иной выплаты Вы не будете уволены, то данные выплаты Вы получите по месту работы. После увольнения, выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования через почту или указанный Вами банк.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании пункта 1 статьи 11 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 225-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ста процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованной женщины (ст. 13 Федерального закона N 225-ФЗ).

В соответствии со статьей 11.2 Федерального закона N 225-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Частью 9 ст. 13 Федерального закона N 225-ФЗ установлена возможность выплат в установленных размерах, территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя в случае ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.