Вопрос: Работник во время очередного отпуска (с 07.11.2016 по 06.12.2016) ушел на больничный с 14.11.2016 по 20.11.2016, а 21.11.2016 ему установлена инвалидность 3 группа. Работник хочет уволиться по состоянию здоровья по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением мы ему предложить не можем. 1. Может ли Работник написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска на количество дней больничного с последующим увольнением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? 2. Если да, то какова процедура увольнения в этом случае? 3. Положено ли Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник во время очередного отпуска (с 07.11.2016 по 06.12.2016) ушел на больничный с 14.11.2016 по 20.11.2016, а 21.11.2016 ему установлена инвалидность 3 группа. Работник хочет уволиться по состоянию здоровья по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, мы ему предложить не можем. 1. Может ли Работник написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска на количество дней больничного с последующим увольнением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? 2. Если да, то какова процедура увольнения в этом случае? 3. Положено ли Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

(1) Может. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

(2) Работник должен предъявить работодателю медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основанием прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ).

(3) Положено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ).

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.