Вопрос: Могут ли в трудовом договоре быть прописаны условия о доплатах и поощрительных выплатах без ссылок на положение или указания конкретных сумм или процентов, а оставлен пробел для якобы дальнейшего заключения допсоглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Могут ли в трудовом договоре быть прописаны условия о доплатах и поощрительных выплатах без ссылок на положение или указания конкретных сумм или процентов, а оставлен пробел для якобы дальнейшего заключения допсоглашения?

Нет, не могут, поскольку в трудовом договоре должен быть указан либо конкретный размер и порядок начисления доплат и поощрительных выплат, либо в договоре должна быть сделана отсылка на коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, в которых будет установлен размер и порядок начисления доплат и поощрительных выплат.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.