Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Возможная ситуация: под сокращение в вузе попадает работник из административно-управленческого персонала, но его квалификация соответствует требованиям к должностям профессорско-преподавательского состава (ППС) - есть ученая степень, звание. В ВУЗе имеются вакансии по должностям ППС. При этом согласно части 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора с ППС предшествует избрание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Согласно ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Возможная ситуация: под сокращение в вузе попадает работник из административно-управленческого персонала, но его квалификация соответствует требованиям к должностям профессорско-преподавательского состава (ППС) - есть ученая степень, звание. В ВУЗе имеются вакансии по должностям ППС. При этом согласно части 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора с ППС предшествует избрание по конкурсу. Процедура конкурса занимает не менее 2 месяцев (требование Положения о порядке замещения должностей ППС, утв. Приказом Минобрнауки от 23.07.2015 N 749). Если работодатель предлагает работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности, (в т.ч. ППС) и работник выбирает одну из них (например, за неделю до предстоящего сокращения), то: 1) необходимо проводить конкурс. В этом случае увольнение через 2 месяца после вручения работнику уведомления невозможно и он продолжает замещать свою подлежащую сокращению должность весь период проведения конкурса. При этом теоретически в конкурсе может победить другой претендент на эту должность (конкурс предполагает открытое участие). Но тогда срок уведомления о предстоящем сокращении истек и мы сократить не можем, надо вручать новое уведомление? 2) Работника переводим на должность без проведения конкурса. Тогда нарушаются требования ст. 332 ТК РФ о конкурсе. Как в этом случае действовать работодателю?

Сокращаемому работнику необходимо предложить вакантную должность. Если работник согласен на перевод, то конкурс на вакантную должность не проводится при переводе работника, если перевод осуществляется до окончания срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Согласно п. 17 Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.