Вопрос: Правомерно ли требование работника об увольнение без 14-дневного уведомления, обоснованное наличием у него пенсионного удостоверения? В организацию работник поступил уже в статусе пенсионера. Если требование работника правомерно, значит ли это, что с каждого последующего места работы он имеет права уволиться без "отработки"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правомерно ли требование работника об увольнение без 14-дневного уведомления, обоснованное наличием у него пенсионного удостоверения? В организацию работник поступил уже в статусе пенсионера. Если требование работника правомерно, значит ли это, что с каждого последующего места работы он имеет права уволиться без "отработки"?

Правомерно, но только в том случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту впервые. Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту до истечения двухнедельного срока предупреждения о таком увольнении работник может только один раз. С последующих мест работы уволиться в связи с выходом на пенсию по возрасту работник уже будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.