Вопрос: Организации ввели новую должность специалиста, работающего в офисе. Пока специальная оценка условий труда на рабочем месте не проводилась, а сотрудника собираются взять. Какие условия труда необходимо ему указать в трудовом договоре, если неизвестен пока класс условий труда? Если не заполнять этот пункт, то это будет нарушением. Как не нарушить закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Организации ввели новую должность специалиста, работающего в офисе. Пока специальная оценка условий труда на рабочем месте не проводилась, а сотрудника собираются взять. Какие условия труда необходимо ему указать в трудовом договоре, если неизвестен пока класс условий труда? Если не заполнять этот пункт, то это будет нарушением. Как не нарушить закон?

Если после введения новой должности специальная оценка условий труда (СОУТ) такой должности не завершена, то в трудовом договоре относительно условий труда на этой должности указывать ничего не нужно.

Отразить условия труда на вновь введенной должности необходимо будет после проведения СОУТ. Такие действия нарушением действующих норм законодательства являться не будут.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.